Манденко Валерия Александровна: В Речкаловском детском саду. От подменного воспитателя очень сильно пахнет сигаретами, примите меры! Эти дышат наши дети
Свежие вопросы28.02.2024 | 10:29
15.02.2024 | 03:31
31.01.2024 | 09:03
Манденко Валерия Александровна: В Речкаловском детском саду. От подменного воспитателя очень сильно пахнет сигаретами, примите меры! Эти дышат наши дети 31.01.2024 | 03:12
02.01.2024 | 08:43
|
Отстранение работника от работы в случае его отказа от вакцинацииПеречень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок предусмотрен методическими указаниями «МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания», утвержденными Главным государственным санитарным врачом России 09.01.2002 г. Основаниями для отказа от вакцинации могут быть:
Таким образом, любой человек может отказаться от проведения прививки по медицинским противопоказаниям, если это подтверждено врачом терапевтом, а отстранение такого работника от работы как не прошедшего прививку является нарушением Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ. Отстраненный работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, либо в суд о защите своих прав. Работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст.234 ТК РФ). Если работник отказывается от прививок без подтвержденных медицинских оснований, то он может быть отстранен от некоторых видов работ. Возможность отстранения отдельных категорий граждан от работ предусмотрена пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ и регламентируется постановлением Правительства России от 15.07.1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Пунктом 12 данного постановления указаны работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. В этом случае работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. В то же время, если у работника имеются основания для отказа от прививки по медицинским показаниям, то по соглашению сторон он может быть отстранен на период карантина с оплатой как за простой по независящим от работника и работодателя причинам – в размере 2/3 должностного оклада. Дата публикации: 8 февраля 2019 | Категория: Районная организация Профсоюза |
Календарь событийОбъявления03.05.2024 | 12:32 Определены победители регионального этапа олимпиады «Умницы и умники» в Свердловской области Заключительный этап олимпиады был организован по правилам, приближенным к Всероссийской телеолимпиаде: с... 27.04.2024 | 13:34 Посмотреть все объявления...Поздравляем вас с Днём весны и труда! Как бы не менялись названия Первомая, весна и труд никогда не потеряют своей значимости. От весны, которая задает новый ритм жизни... |